Avis
альтернативно одаренный
Рабочий вопрос
Интересны мнения участников форума насчет их личного или семейного трудоустройства, условий работы, оплаты и т.д. Нуждаются-ли работающие по найму форумчане и/или их родственники в организованной защите своих трудовых прав? Если да, то как часто возникают трудовые конфликты, в чем они чаще всего проявляются? Каков их исход?
Эти и многие другие вопросы важны не только для профсоюзных активистов или их боссов, но и для самих трудящихся, ведь не зависимо от политических взглядов и идеологии, лишаться рабочего места, хороших условий труда или зарплаты не хочет никто.
Практика показывает, что хорошие отношения с дирекцией, в теории страхующие от кидалова, доступны не каждому, да и вообще имеют сомнительную эффективность.
Поэтому меня интересует такой вопрос: если нарушение трудовых договоренностей носит систематический характер, готов ли кто-то отстаивать свои права вместе с рабочим коллективом непосредственно? То есть, без участия бюрократических профсоюзных учреждений и политических партий.
Речь не столько об этической составляющей "независимой рабочей борьбы", сколько о прямом насущном интересе каждого наемного работника, в какой бы сфере производства он не был занят. Опыт европейских и американских т.н. "независимых профсоюзов" (в прошлом - массовых, сегодня - очень малочисленных) показывает, что как индустриальные, так и сервисные или "умственные" работники способны одинаково эффективно отстоять свои трудовые права без участия меркантильных профсоюзных боссов или политических партий, а значит и добиться гораздо большего, нежели изнашивающая ежедневная работа за прожиточный минимум.
Интересны мнения участников форума насчет их личного или семейного трудоустройства, условий работы, оплаты и т.д. Нуждаются-ли работающие по найму форумчане и/или их родственники в организованной защите своих трудовых прав? Если да, то как часто возникают трудовые конфликты, в чем они чаще всего проявляются? Каков их исход?
Эти и многие другие вопросы важны не только для профсоюзных активистов или их боссов, но и для самих трудящихся, ведь не зависимо от политических взглядов и идеологии, лишаться рабочего места, хороших условий труда или зарплаты не хочет никто.
Практика показывает, что хорошие отношения с дирекцией, в теории страхующие от кидалова, доступны не каждому, да и вообще имеют сомнительную эффективность.
Поэтому меня интересует такой вопрос: если нарушение трудовых договоренностей носит систематический характер, готов ли кто-то отстаивать свои права вместе с рабочим коллективом непосредственно? То есть, без участия бюрократических профсоюзных учреждений и политических партий.
Речь не столько об этической составляющей "независимой рабочей борьбы", сколько о прямом насущном интересе каждого наемного работника, в какой бы сфере производства он не был занят. Опыт европейских и американских т.н. "независимых профсоюзов" (в прошлом - массовых, сегодня - очень малочисленных) показывает, что как индустриальные, так и сервисные или "умственные" работники способны одинаково эффективно отстоять свои трудовые права без участия меркантильных профсоюзных боссов или политических партий, а значит и добиться гораздо большего, нежели изнашивающая ежедневная работа за прожиточный минимум.
- Опис
- касается всех
А что за специальность, какого толка предприятие? Есть уверенность в том, что это рабочее место за тобой прочно и надолго?
и совершенно непонятным было, как это предотвратить
В Луганске только сейчас началась наладка связей, в будущем с такими делами будет проще, надеюсь.
Я тоже так раньше думал